Actualités RHM – Signature de la convention du GHPSO avec le FIPHFP
La ou le Référent.e Handicap Mutualisé.e* a pour mission d’accompagner les employeurs de la fonction publique hospitalière dans des actions concrètes, permettant le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situations de handicap. Chaque mois, retrouvez les actualités de votre RHM* en région Hauts-de-France !
Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l’Oise (GHPSO) et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ont signé leur première convention en décembre 2025. D’une durée de trois ans, cet engagement formalise un plan d’actions en faveur du maintien dans l’emploi, de l’insertion professionnelle et de l’accessibilité numérique. D’un montant global de 345 800 €, il est cofinancé à 78 % par le FIPHFP.
Si cette contractualisation marque une étape importante, l’établissement développait déjà depuis quelques années une politique handicap forte : ainsi, le taux d’obligation d’emploi y est aujourd’hui de 4,75%, contre 2,8% en 2015.
La nomination officielle des référentes handicap en mars 2024, Alizée Villard, attachée d’administration à la DRH, Clotilde Ricq, infirmière de santé au travail et Céline Cathelin, assistante sociale, a constitué un tournant. « Être officiellement nommée et conventionner a permis de légitimer notre rôle et les actions que l’on peut mener ».
En conventionnant avec le FIPHFP, l’employeur s’engage pour 3 ans sur une série d’actions adaptées réfléchies en amont en fonction du contexte de l’établissement et de l’évolution prévisionnelle de ses effectifs. Il s’agit d’une convention d’objectifs et de moyens qui permet de mobiliser l’ensemble des aides financières du catalogue des interventions du FIPHFP.
Plus d’informations
Le conventionnement offre des leviers concrets : soutien renforcé au maintien dans l’emploi, possibilité de concrétiser les préconisations, allègement de la contrainte budgétaire grâce au à l’avancement du cofinancement, objectivation des recrutements et du développement de l’apprentissage. Il permet également de structurer le suivi des objectifs et d’impliquer l’ensemble des acteurs internes, chacun ayant un rôle à jouer dans la dynamique collective.
Aux établissements qui hésitent encore, les référentes adressent un message clair : « Osez ! » Elles insistent sur l’accompagnement constant dont elles ont bénéficié, sur les échanges avec d’autres établissements de la fonction publique hospitalière, mais aussi sur la nécessité de rigueur : suivre, tracer et objectiver les actions est indispensable pour faire vivre durablement la convention.
*Votre RHM en région Hauts-de-France : Karine DELANNOY – 06 43 71 25 37 – rhm.fiphfp.fhf@gmail.com